特定技能と技能実習は、ベトナム人労働者が日本で働くための最も一般的な2つの制度です。初期の手続きは似ていますが、目的・待遇・長期的なキャリアの可能性において大きく異なります。
2つの制度の本質
技能実習制度は、発展途上国への技術移転を目的として生まれました。理論上、労働者は日本で「技能を学び」、帰国後に母国へ貢献することが想定されています。一方、特定技能は労働力不足を直接解消するために2019年に日本が導入した制度であり、労働者は企業の正式な戦力として位置づけられます。
この目的の違いが、以下で分析する待遇・賃金・転職可否といったすべての違いにつながっています。
主な比較ポイント
自分に合った道を選ぶ前に、候補者が押さえておくべき違いは次のとおりです。
- 在留期間：技能実習は最長5年。特定技能1号は5年、2号は無期限で更新でき、家族の帯同も可能です。
- 転職：技能実習ではほぼ転職できませんが、特定技能では同一分野内で他社への転職が認められています。
- 入国要件：特定技能は技能試験と日本語試験（通常N4以上）の合格が必要です。技能実習では技能試験は必須ではありません。
- 賃金：特定技能では、同じ職務の日本人労働者と同等の賃金が支払われます。
ワンポイント
技能実習を3年間良好に修了していれば、技能試験なしで特定技能1号へ直接移行できます。長く日本に滞在するために多くの候補者が選ぶルートです。
検討すべき移行ルート
実際には、2つの制度は排他的なものではなく、長期的なキャリアパスとしてつなげることができます。
- 技能実習生として来日し、技能と日本語力を身につける。
- プログラムを修了し、特定技能1号（5年）へ移行する。
- 2号試験に合格し、長期の在留更新と家族の帯同を実現する。
「最初に適切なビザを選ぶことで、候補者は何年もの時間を節約でき、日本での長期定住への道が開けます。」
— Legal Global Vietnam コンサルティング部
Legal Global Vietnamからのアドバイス
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